发廊装修合同

理发店签劳动合同还是劳务合同？

理发店与其员工签订的合同类型取决于双方的关系和具体工作内容。一般来说，理发店员工如果是作为正式员工，通常会签订劳动合同。而如果是非正式员工，比如实习生、***员工或自由职业者，可能会签订劳务合同。

劳动合同是指用人单位与劳动者建立的长期或者稳定的劳动关系，双方的权利和义务在合同中明确规定。劳动合同通常包括工资、工时、工作内容、休息休***、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。

劳务合同则是指提供一次性的或者特定的劳动服务，合同期限通常较短，不涉及长期或稳定的劳动关系。劳务合同的内容可能更侧重于具体的服务内容、服务期限、报酬等。

在实际操作中，理发店应该根据员工的职位、工作性质和当地劳动法律法规来确定签订哪种类型的合同。同时，无论签订劳动合同还是劳务合同，都应当确保合同内容合法、公平，符合双方利益，并且符合当地的劳动法规。

美发店入股合同，怎么写？

　　理发店入股合同范本 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 　　一、入股时间：自年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年。 　　二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。 　　三、入股金资产计算：按人民币 元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。 　　四、分红： 　　①每月日为分红日，同时召开股东会议。 　　②红利按每月纯利润之金额分配。 　　五、退股、中途退股。 　　a、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。 　　b、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。 　　c、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。 　　六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。 　　七、其他： 　　①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。 　　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。 　　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。 　　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。 　　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。 　　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。 　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 乙方： 　　代表人： ***号： 　　签约日： 年 月日