小型办公室装修效果图20平方米的

办公室比较空旷，怎么装修比较好？

整体风格

办公室装修首先要确定的就是整体的风格，现在市面上中小型企业办公室流行的风格有三种：

1. 以谷歌全球办公室设计为代表的互联网风格

2. 用黑白调，水泥墙，***元素，复古铁艺来做的工业风格

3. 简单大方，适合国企和传统行业的现代风格

这三种风格指向性很明确，可以根据公司的方向和企业文化自由挑选。

空间的分割是办公室装修中最重要的一环，那么办公室空间该如何进行分割呢？

以下是每个企业都不可缺少的几个功能分区：办公区，会议室，茶水间，以及领导的办公室。

规模相对较大的企业中还会有前台，文印室，财务室，储藏室，接待区，秘书室等分区的需要。

1. 办公区作为办公室中最主要的区域，应该占据办公室中最大的面积

看起来比较空旷有两种方式

一、把办公室堆满

1、比如多招点人，人多了，办公室自然就满了；

2、换一套全屋定制家具，这样整个办公室看起来就不那么空旷了；

3、从设计风格出发，设计那种高***的工业风或是超级简约的水泥地面+墙面的风格，这样看起来比较有设计感的设计风格再加上挂画，也不会觉得办公室很空；

4、在装修中不要拘泥于现实，做些创意性的设计

二、把办公室隔成小办公室

把大办公室可分成办公区、休闲区、***区、健身区等等一些列的工作与休闲的区域

大型办公室装修之前，需要先做好办公室的整体设计规划，每家公司的性质有所不同，那么就有不一样的规划，所以对功能区的需求也是不一样的。总的来说，办公室设计中一般有以下几个区域。

1、前厅/接待区设计

前厅是公司的门面，它能体现一家公司的企业文化和精神，甚至能让人看到公司的格局。接待区是洽谈和客人等待的地方，往往也是展示产品和宣***位形象的场所，是办公室设计中给人第一印象的区域。面积不宜过大，通常在20平方米之间，装修需要有特色。

2、会议室设计

会议室是用于与客户洽谈项目以及员工开会的地方，面积大小取决于使用的需要。会议桌***用椭圆或矩形的形式，显得较豪华和正规。这里不需要花样的装饰，庄重为主。办公室设计中，会议室作为其中一大重要区域，在设计时还需充分考虑需要其功能性。

3、办公区设计

办公区一般分为开放办公区与封闭办公区，开放式办公室布局紧凑、密集，空间利用率高。有利于沟通 ，办公设备共享。封闭式办公室有利于安全保密、集中注意力、保护隐私。办公室设计中的办公区最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象，还能抛开沉闷、严肃的办公氛围。

4、领导办公室设计

领导办公室主要要注意三点，第一***光要好，第二布局格调要体现领导的气质的品格，第三点装修风格以庄重、沉稳的表现手法设计，突出公司领导者稳重、成熟的特征。这些都是装修领导办公室非常重要的要素，不能忽略哦！

5、休闲区设计

20人办公的办公室，最少需要多大的面积？

我公司12个人在110平方的办公室办公，还算可以。有独立的功能区域。再多几个人的话就过于拥挤了。而且相互之间会形成干扰。

所以你在创业初期租办公室既要考虑成本，还要考虑工作效率。20个人的公司如果少于130个方的话，你只能是为了办公而租了。没有什么会客功能，会议室也别想有了。要保证差不多，过得去的话，180个方差不多了。办公室的租赁面积是加了公摊面积的。

你的领导有哪些“骚操作”令你不得不佩服？

07-01

我的领导是个重度***上瘾者，每天都需要喝咖啡或者冰可乐续命，而且他不喝速溶咖啡，说是速溶咖啡里面的咖啡伴侣还是糖精会使人发胖且变蠢，可乐呢也一定指定是可口可乐罐装，百事不喝，瓶装也不喝，不够冰的也不喝。

自从他的助理姐姐因为私人原因辞职了之后，我深刻怀疑领导就是为了不想凑起送费也不想付配送费，领导就开始轮流使唤我们去给他买那种现充现磨的黑咖啡，但是在广东的太阳爷爷关照人，人刚开始可能还能站直了腿着出去，过了没一会就得像烤焦的五花肉似的卷着回来，于是领导就开始***脾气嫌我们办事不力，但他还是喝了，并且没有给我们支付费用（差不多就是我们轮着请领导喝东西）

前面不是说了领导的助理辞职了么，那么领导需要面试，那天不知道他是真的口渴还是真的把这个当成了考核，他居然让来面试的小姐姐去给他买冰咖啡，并且指定了门店以及饮料等一系列要求（比如冰块需要外加什么）说是考验小姐姐的临场反应能力记忆能力还有办事妥当度，正当我觉得小姐姐肯定要正直的拒绝他无理的要求的时候，小姐姐居然是冲出了门口看样子是打算完成这个使命，二十分钟之后她真的满头大汗回来了，接着我的奇葩领导面无表情的但手掩饰不住的高兴拿走了小姐姐买回来的咖啡接着让小姐姐回去等通知…（当然费用还是没有给的）

接着这个操作至今都还在上演。

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因为公司在成都，所以接待客户第一餐大多都是宽窄巷子吃火锅看川剧。

我和老板口味相似，都不喜欢吃火锅，但我们俩都超喜欢吃羊肉。

有一次某个县政协副***来成都出差，就顺路到公司考察，因为合作希望不大，利润也低，所以老板就把我叫到办公室点了一下。

“今天晚上***这边你怎么安排的？又是宽窄巷子啊……他们县这个项目有点鸡肋啊……今天好冷哦……”然后扶了下眼镜扬了下下巴。

到了饭点。

“小浦，今晚上吃啥子安排没有？”

“我不晓得***喜欢吃啥子，想到这几天快冬至了，天气又那么冷，所以订的简阳羊肉汤。”

“哎呀，我咋个说你好呢，虽然那家羊肉汤味道确实不错，而且最近冬至了按照习俗是该喝羊肉汤，但人家***来公司这么久了，下午你就该先问问***想吃啥子嘛。***，您看这次来成都有啥子想吃的不？”

***都这样说了，人家还能说什么呢……

我领导那一年收了一个十四岁的孤儿 。那时她在在餐厅当服务员 。

收到公司来上班 。那女孩儿挺感激领导的 。结果不到半年 ，他就给占有了 。

我是做销售的 。不做业务时就来公司上班 。上班时就是处理他俩的*** 。

女孩儿怀孕了 。领导让我带着她去医院 。到了医院 ，女孩儿哭着不愿做 。我就再把她带回来 。领导是有老婆孩子的 。就这样反反复复去了十几趟 ，总算给做了 。

这事儿又不能让外人知道 ，再说女孩儿也没有其他亲人 。我又担负起了做地下月嫂的工作 。

女孩儿毕竟年纪不大 ，做事很幼稚 。一次没给她带早餐，就这类事情 ，她也赶快给领导打电话说说。领导喝醉了， 把这事儿又给说出来了 。

领导三十多岁 ，女孩儿14岁 ，我心想 ，这俩还真是同气连理 。不然咋会转到一块儿去了 。

我遇到过挺多奇葩领导的，骚操作真的很多不佩服都不行。

印象最深刻的是，有一个负责公司业务部的女领导，为人十分强势，很多人都怕她，后来调去了一个只有业务部的城市做负责人，也就是公司在这个城市的决策权基本归她说的算了。所以关于基层管理人员的选拔，并不是业绩上面见真章，都是跟谁关系近乎点就让谁上，不过也有一个主管是例外，因为业绩全国第一被总部提拔上来的，其实明眼人都能看得出来，女领导并不怎么关照他，甚至还给点小绊子。

女领导混的也不错，很快就在那个城市买了房子，然后装修好了的时候，一天，他叫几个主管进会议室开会，桌面上有几个小纸团，然后让他们每个人抓一个，等每个人选完以后她就发话了，大概说她的新房子装修好了，缺点家具家电，几个主管抓到什么就给她送来，到时候新居入伙就不用随份子钱了。

她一手提拔上来的主管当然没啥意见，但是凭本事自己走上来的那个主管，也是刚买房子都还没装修好呢，自己家都还没都没搞定，就得帮别人家搞，多少觉得心理不平衡。于是他后来说明理由拒绝送礼。

结果，可想而知了，那名主管手下的很得力的业务员，全部因各种缘由调离到其它组别了，很快那名主管就成了光杆司令，最后，就离职了！

其实那名主管有挣扎过，就是申请调离其他城市，但被拒绝了，后面直接到总部举报女领导的所作所为，结果老总就是女领导亲哥[我想静静]，他知道自己没法子继续愉快的玩耍了，于是就离开了。

其实我觉得这女领导的骚操作真的很让人佩服，到底多坏的人才能想到这么损的招。[捂脸]

先说事情背景：我们公司是一个平台，承接连锁与保险公司的，主要跟药店连锁合作，我以前是药店连锁的员工，离职出去一年以后准备再回连锁上班，跟我比较好的一个领导刚好负责这个项目，说是现公司工资比较高，而且空间比较大，然后就介绍我过去了。但是我现在还没有转正，对于现公司各种政策都不理解然后我完成了5月份的任务量，其他的同事没完成，他们得到奖金，我没得到，然后我想着他们也帮助我很多，没多大事。就没深究。（完成认为的提成是比没完成任务提成的3倍，他们加上奖金，比我的工资还多）这个月因为个人的关系把公司下发的任务差不多一个人完成了整个部门的任务量，大约我一个人完成了全国出单的百分之十六。月中看数据的时候我算了一笔账，发现这样相对于连锁来说会很亏，很难赚到钱，然后我就打算让门店停止出单，然后部门领导跟部门同事用另外一种方式给我算账，告诉我连锁不会亏，我半信半疑继续出单，就做到了刚说的完成了部门总产值任务。星期二的时候各大连锁领导包括我们部门的人参加了一个会议，期间，我知道了他们之前跟我算的账都是在画大饼，很难有连锁能赚到大钱（付出和收获不成正比，而且会把线下***全部转到线上）所以今天在周例会分配任务的时候我提出来了，然后就发生了下图的情况（部门包括部门领导一共5个人，我还没有转正，任务产值是最多的，我就提出了任务过高的问题，而且连锁也慢慢发现了跟现公司合作很难赚钱的问题了）

我现在把数据列了出来，打算去跟那个对我很好的负责这个项目的领导谈。然后，我就离职了。我离开以后产值做不上去，那个领导被开了，然后打电话让我回去，我没回。

20平方相当什么级别办公面积？

1、应该属于县（市、旗）级正职办公室使用面积；

2、国家发展改革委员会公布了《党政机关办公用房建设标准》规定正部长级别的官员办公室使用面积不能超过54平方米，县长书记不能超过20平方米。。　　

其中中央国家机关副部，正司局，副司(局)级，处级和处级以下的办公室使用面积分别为42，24，18，9，6平方米。　

该标准还规定了省级及直属机关和市(地、州、盟)级及直属机关，以及县(市、旗)级及直属机关公务员办公室使用面积大小。根据该标准，县(市、旗)级正职办公室每人使用面积20平方米，而县(市、旗)级副职每人使用面积12平方米，其直属机关科级每人使用面积为9平方米，而科级以下每人使用面积6平方米。