天地和装修股东

一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

我觉得不一定，不管是编制与私企，两者有各种的优点、缺点。

编制与私企的区别：

1、稳定程度方面：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说编制无疑是略胜一筹的，在编制里工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。

其次再是人员稳定方面，编制相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。

2、薪酬方面：对于这一点来讲，每个行业发展不一样，在工资高低区别上也会有所不同。

首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于编制里的，甚至会差几百元到几千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于编制。

3、奖金***方面对比：相信很多在编制里待过的朋友都知道每到逢年过节单位都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等***，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。

对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在***方面编制里还是比较可观的。

4、节***日方面：编制里每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放***休息的。

对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天***，在私企可能只给4-5天***期，而且放***还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。

不是我说你，你适合十万的体制内工作，不适合在企业干。

一个人在选择面前一点主见都没有是做不了领导的。五十万的年薪可能是项目组组长，也可能是中层领导，甚至是小企业副总裁。记住，一个有能力的人做事雷厉风行，而不是犹豫不决，这种人是做不了领导，只能加快公司内耗节奏。

五十万年薪的人有很多，但是我觉得五十万的队伍中一定找不到你。五十万年薪就要做到五十万以上的能力，而不是像在体制内混日子。你连了决策能力都没有，怎么去领导他人？就凭这一点，你不是那块料，建议体制内灵活就业。

如果是我，我会选择私企，收入高呀。作为年轻人创业，累点不怕，只要年薪高有吸引力。有编制固然稳定，但缺乏工作***，这就是为啥私企吸引高端人才，主要是年薪高，待遇好，没有后顾之忧，退一万步，万一单位倒闭了，年轻人有的是资本，也不用愁找不到合适的工作，现在年轻人换工作是件正常的事情，因为他们青轻、有才学换的起，私企工资高，吸引越来越多的年轻的人才，他们有活力，能创新，把企业搞的水起风声，企业发展了，科研技术人员也是最大的受益者，这样形成良性循环。而有编制的工作大多是中老年人，缺乏创新思维，很多人就盼着退休养老，缺乏活力，更别说创新，倒致单位活多没人愿意干，反正干多干少都领一样的工资，没有效益就没有活，甚至很多单位员工逃避工作，领导被逼在前线，自掏腰包去工作，大家没有效益就缺乏竞争机制，工作缺乏热情，单位工作不出新，也形成恶性循环，这也是编制工作的最大弱点，奉劝年轻人选工作选能给自己带来高薪的和企，也呼吁有关部分整顿有编制单位的工作作风，适当发放奖金，形成激励机制，不但员工的积极性调动起来了，单位也有活力、凝聚力、向心力，小到个人，大到单位都会有好处。以上是我的个人想法，希望对看到这则消息的人有所帮助。凡事还得根据自己的实际情况为出发点，谢谢观看。